1、用人需求不平衡。虽然世界经济逐步回暖，国内经济总体稳中向好，就业市场信心不断增强，不同区域和不同行业用人需求差异明显，就业结构性矛盾依然突出。

2、就业总量依然很大。2018年四川省高校毕业人数创下历史新高，伴随城镇化进程的农村转移劳动力、城镇新增劳动力、中职毕业生、下岗在就业人员和高校毕业生“多风叠加”的局面没有根本扭转，总体就业压力依然很大。

3、基层就业政策吸引力依然不够。虽然为了进一步引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，国家已从学费补偿、助学贷款代偿等方面制定了一系列优惠政策，但这些政策的力度显然不够，对高校毕业时的吸引力不强，相当一部分高校毕业生把就业目标锁定在离学校或离家不远的大中城市，基层单位多年来需要人才却招不到发展需要的高学历、高素质、高技能人才的现状依然存在。

4、就业结构性矛盾依然存在。一方面表现为不同专业的毕业生就业情况差异较大，城市轨道交通、信息运输、软件和信息技术等理工类专业毕业生由于专业技术优势明显，人才缺口较大等原因，就业形势相对较好，哲学、管理、教育、历史等文史类专业毕业生由于社会需求小、专业特点不突出等原因，就业形势较为严峻；另一方面表现为不同学历毕业生的就业形势差异明显，高学历毕业生可选择的就业机会远远大于低学历毕业生，用人单位人才“高消费”现象比较突出。

5、新生代毕业生就业积极性普遍偏低。目前高校毕业生已经被称为“网络原住民”的“95”后一代，他们之中绝大多数人属于“421”群体，即四位老人和父母二人共同养育、关心、呵护的1个独生子女。这代青年毕业生家庭条件相对较好，没有强烈的“生存型”的“找工作”“谋饭碗”的内生驱动力，成长环境和就业观念发生的较大变化，导致了部分毕业生出现了就业积极性不高的心态，怠就业吗、缓就业、慢就业和不就业等现象比较突出。